• Home
  • Blog
Positief Samenwerken
  • Home
  • Blog

wetenschappelijk onderzoek naar schouderklop bij handhaving

21/7/2017

0 Comments

 
Foto
Foto

We zijn altijd geïnteresseerd naar wetenschappelijk onderzoek over positieve benaderingen. De Universiteit van Amsterdam heeft drie onderzoeken gedaan naar de gangbare werkwijze van ‘Naming en Shaming’ die nu vaak plaats vind bij Handhaving. Uit dit onderzoek kwam naar voren dat de geanticipeerde openbare schouderklop beter zou werken dan de geanticipeerde openbare ‘schandpaal’, tenminste, als het over beïnvloeden van gedrag van medewerkers ging. Maar omdat organisaties de financiële gevolgen van reputatieverlies willen vermijden, wordt een gecombineerde aanpak van ‘Faming en Shaming’ geadviseerd.
 
De gebruikte onderzoeksmethode is die van geanticipeerde schaamte of trots in een hypothetisch scenario. Deelnemers moesten zich inleven in een scenario, en aangeven hoe ze verwachten zich te voelen. Uit het onderzoek kwam naar voren, dat deelnemers zich niet méér zouden schamen in een publiekelijke bestraffing. En daar heb ik dan mijn twijfels bij.


Met alle respect voor de gebruikte onderzoeksmethode, vraag ik me af of hiermee betrouwbare resultaten worden bereikt. Ik herinner me namelijk nog heel goed de publieke bekendmaking van een aantal verzorgingshuizen die onder de maat presteerden en de gekrenkte trots van de geïnterviewde medewerkers. Is het wel mogelijk om je in te leven in een dergelijke situatie. Weet je het niet pas als je er midden  in zit, de reacties hoort van je collega’s, van je buren en je familie?
Dat wil nog niet zeggen dat het advies van het onderzoeksrapport geen goed advies zou zijn, ik betwijfel alleen of hiermee een goed wetenschappelijk bewijs is geleverd.
 
Mijn pleidooi is meer onderzoek te doen in de praktijk. Naar echte situaties.  En dan na te gaan wat er gebeurt. Door bijvoorbeeld te onderzoeken bij die organisaties die het heel goed doen, wat er dan zo goed gaat en hoe het komt dat het zo goed gaat. En dat dan door henzelf te laten vertellen aan hun branche-genoten.
 
Een mooi voorbeeld hiervan vind ik het onderzoek naar positive deviance uitgevoerd door het Centrum Media en Gezondheid bij Rotterdamse VMBO scholen: welke scholen scoren het beste op het gebied van mentale weerbaarheid (een indicator  voor het voorkómen van depressies en angststoornissen). En welke  microgedragingen laten de best presterende scholen (met vergelijkbare sociale achtergronden) zien. Dit is weer gedeeld met andere scholen, door de best presterende scholen zelf. Het effect daarvan was dat de microgedragingen zo klein waren, dat ze makkelijk over genomen konden worden. Inmiddels zijn de uitkomsten ingebed in beleidsactiviteiten van de gemeente Rotterdam en is de aanpak verspreid onder de scholen. Interessant zou zijn om een onderzoek uit te voeren in hoeverre dit nu ook effect heeft: in hoeverre de microgedragingen overgenomen worden en of inspireren en welk effect dit heeft op de mentale weerbaarheid.
 
Ken jij nog andere onderzoeken naar positieve benaderingen? Laat het ons weten!

Anita Jansen

0 Comments

14 september: Inspiratie uit de praktijk workshop

16/7/2017

1 Comment

 
Foto

Programma

  • Inleiding: 'werken met Waarderend onderzoek bij organisatieverandering, beleidontwikkeling en samenwerking'
  • reflectie op eigen casuïstiek en vragen
  • Borrel
Na de grote belangstelling voor de inspiratiesessies afgelopen januari en juli, organiseren we  14 september weer een gratis workshop voor ons netwerk over de toepassing van Appreciative Inquiry in projecten en programma's.  

Appreciative Inquiry is dynamisch inzetbaar bij vele trajecten. De afgelopen jaren waren wij betrokken bij bijvoorbeeld een traject om blinde en slechtziende jongeren te inspireren; een buitendienst van een gemeente flexibeler te maken; een sturingsfilosofie te herijken; de samenwerking binnen teams te verbeteren. 

Tijdens de workshop geven we een inkijkje in de structuur die achter onze aanpak zat en wat de do's en dont's zijn geweest. Na de inleiding is er gelegenheid om met een handout in kleine groepen te verdiepen op de methodiek en vragen te stellen. Als afsluiting trakteren we op een borrel.
​
Voor ons was de sessie in januari en juli een hele leuke manier om met ons netwerk iets te delen van wat we doen en daarom bieden we de workshop en de borrel nu weer gratis aan.

De plaatsen zijn beperkt. Schrijf je dus svp snel in als je erbij wilt zijn met het formulier hiernaast.

​
NB: inhoudelijk is het programma vergelijkbaar met het programma van de workshop op 4 juli.

Foto

Datum, tijd, locatie

  • Donderdag 14 september
  • 15:00 - 18:00 uur
  • Locatie: Utrecht
  • Kosten: geen

    Aanmeldformulier: workshop 14 september, 15-18 uur

Verzenden
Foto
1 Comment

    Archives

    September 2019
    September 2018
    Juli 2018
    Mei 2018
    April 2018
    Maart 2018
    Februari 2018
    December 2017
    Oktober 2017
    Juli 2017
    Mei 2017
    December 2016
    Augustus 2016
    Juli 2016
    April 2016
    Maart 2016
    December 2015
    Juli 2015
    Maart 2015
    Januari 2015
    December 2014
    November 2014

    Categories

    Alles
    Anita Jansen
    Arjan Van Vembde
    Artikel
    Effect
    Geluk
    Interview
    Perceptie
    Toepassen Thuis
    Waarderend Onderzoeken
    Woorden

    RSS-feed

    View my profile on LinkedIn

    Train jezelf!

    Lees meer over trainingen en workshops
Foto
Arjan van Vembde
​06 28 348 378
​vembde@gmail.com
Anita Jansen
06-40295714
​anitajansen.ajap@gmail.com
  • Home
  • Blog