Inspiratie-uit-de-praktijk: Waarderend leiding geven aan zelfsturing, workshop 23 januari 2018

dinsdag 23 januari 2018 organiseren wij weer een gratis workshop over de toepassing van Appreciative Inquiry. Het thema deze keer is "Waarderend leiding geven aan zelfsturing".

> Wanneer: dinsdag 23 januari 2018
> Hoe laat: 15:00 - 18:00 uur
> Waar: Utrecht, exacte locatie volgt
> Kosten: geen, het is ons nieuwjaarscadeautje :-)
​> Aanmelden: graag via het formulier onderaan

Leiding geven aan zelfsturing?

Leidinggeven aan zelfsturing, is dat niet een contradictio in terminis? Dat lijkt het op het eerste gezicht. In organisaties en teams die werken aan zelfsturing spelen dan ook vaak verschillende thema’s. Wat doe je (nog) wel als leidinggevende? Hoe gaan jij en je team om met de verantwoordelijkheid voor ‘het geheel’? Hoe zorg je er voor dat de organisatie, de teams en individuele medewerkers gericht blijven op gezamenlijke doelen? Hoe ga je dan om met fouten en controle? Over het algemeen gaat het over meer regelruimte voor de medewerker, eigen regie over wat er moet gebeuren en eigenaarschap.  Maar ergens worden nog kaders en grenzen aangegeven. En doelen die behaald moeten worden.....

​Wij hebben gemerkt dat een Waarderend onderzoekende houding hierin helpend kan zijn. We willen dit verder met elkaar verkennen op deze inspiratie workshop.

Programma

Gastspreker Mirko Opdam: opmerkelijke resultaten
​Als gast hebben we Mirko Opdam uitgenodigd. Mirko is geïnspireerd geraakt door Appreciative Inquiry tijdens een aantal trainingen bij diverse docenten en heeft de inzichten direct toegepast in zijn rol als leidinggevende van een team vergunningverleners bij de gemeente Amsterdam. In de jaren na die eerste kennismaking heeft hij met zijn team opmerkelijke resultaten behaald in verbetering van de dienstverlening, meer verantwoordelijkheid en betrokkenheid en (dus) lager ziekteverzuim. Zie hiervoor ook een interview met Mirko en enkele teamleden in het tijdschrift AI Practitioner (gratis te downloaden)

Kenmerken waarderende houding
Naast Mirko delen wij onze inzichten over wat een waarderend onderzoekende houding kenmerkt en welke accenten daarbij passen als je leiding geeft. Het gaat dan met name over wanneer je de mensen in je team wilt faciliteren om zoveel mogelijk zelf sturend te zijn in hun werk.
​
Uitwisselen goede ervaringen
Na de twee inleidingen gaan we met elkaar in gesprek om verder te onderzoeken welke goede ervaringen er zijn bij de deelnemers rondom leidinggeven aan zelfsturing en wat je er zelf mee zou kunnen  doen. Net als vorige keer is er ruimte voor vragen en gaan we uit elkaar in kleine groepjes zodat iedereen aan bod kan komen die dat wil.
​
We sluiten de workshop af met een borrel waarin we nog even kunnen napraten.

Opgeven
Geef je op via het formulier onder deze blog, dan zien we je graag op 23 januari!

---

Reacties na de vorige workshop